Je mehr es gelingt, den Mitarbeiter zu zermürben und ihm zumindest die Lust an der Arbeit zu nehmen bzw. seine Arbeits- und Einsatzbereitschaft zu zerstören, umso größer ist die Chance für das Unternehmen, dass der Mitarbeiter bei einer einvernehmlichen oder willkürlichen Trennung mitspielt.
Die hier aufgezeigten Methoden sind nur ein Auszug von Beispielen, die aufzeigen, wie kreativ Unternehmen vorgehen, um die betroffenen Mitarbeiter zum Ausscheiden zu bewegen.
Kein Mitarbeiter sollte annehmen, dass die aufgezeigten Methoden oder andere mit ähnlichen Wirkungen nicht gegen ihn angewendet werden. Kein Verdienst, keine Beziehung, kein Vertrag und keine rechtliche Position schützt ihn wirklich. Selbst die Personen, die die Methoden anwenden (müssen) sind nicht dagegen gefeit, dass die Methoden gegen sie selbst angewendet werden.
Der Ratgeber versteht sich als Vorsorge und "Notfallkoffer" für Personen, deren Arbeitsplatz durch "Personalabbau" bedroht wird oder bereits ist.
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